50歲餐飲業員工近四年年資跨越對沖取消日即日解僱後遣散費須分段計算

遣散費須按2025年5月1日強積金對沖取消生效日分成兩部分，涉及的是一名50歲餐飲業事主近四年的年資。他遭公司無預警即日解僱，入職以來從未取得合約副本，只隱約記得合約似乎寫着解僱僅賠七日，遂上網詢問一般情況下的補償。

遣散費須按2025年5月1日轉制日分成兩部分計算

事主的僱傭期橫跨2025年5月1日取消強積金對沖的生效日，遣散費須按該轉制日分成兩部分計算。網民引《僱傭條例》指，按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員、停工或固定期限合約不獲續約而遭解僱，方符合遣散費資格，故近四年年資不應只得七日。

事主表示，公司向來不會向員工提供合約副本，他手上並無文件可核對，只能憑模糊記憶理解條文。有網民指出，合約不可取代法例，條款若低於勞工條例所訂保障便屬無效，並建議他直接到勞工處開立個案求助。

網民又指，長期服務金要求滿五年年資，事主做了近四年，剛好未達門檻，於是有網民解讀僱主是看準時機，趕在五年之前解僱以避開這筆款項。勞工法例同時訂明，僱主如無合理辯解拖延支付遣散費，可被檢控，一經定罪最高罰款5萬元。

面對網民追問是否表現欠佳，事主強調從未收過警告信，沒有遲到，也沒有請假，每日正常上下班。不少網民為他抱不平，呼籲他到勞工處討回公道。事主最心寒的是離開時連一句多謝也沒有，直言「最慘多謝都冇句」。