近60歲仍想留在文職市場，卻失業超過一年，連兼職及自由工作亦未有着落，一名香港求職者遂上網請教如何向HR交代漫長空窗期。面對年齡與履歷斷層雙重夾擊，他只想找一個較得體而又不易被查證的說法。網民其後提出一個看似無懈可擊的理由，事主卻立即看穿背後隱憂。

失業逾一年求教如何包裝空窗期

事主表示自己未有退休打算，雖然求職路上屢屢碰壁，仍然堅持尋找文職機會，平均每隔兩三個月尚有一次面試。他坦言做了數十年文職，轉跑道並非話轉就轉；即使有人建議報讀ERB課程、學習AI，或改做保安、外賣員等工作，他亦指出身體狀況難以應付長時間步行及體力勞動，因此最迫切問題仍是如何在面試中合理交代逾一年空窗期。

事件曝光網民兩極公審年齡成焦點

事件曝光後，大批網民替事主不值，直指中高齡人士求職文職往往面對年齡門檻，甚至有人認為40歲以上已開始受影響，近60歲自然更難獲面試。惟留言區亦出現刻薄嘲諷，質疑他到這個年紀何必再在意空窗期；事主未有動怒，反而以幽默方式回應，並重申不會放棄。有HR網民則從招聘角度指出，即使履歷沒有列出出生日期，公司仍可從學歷及工作年資推算年齡，令這場討論由空窗期包裝，進一步燒成年齡歧視爭議。

萬能理由藏隱憂下周面試迎轉機

討論尾聲，不少人不約而同建議以照顧家人或長輩解釋空窗期，認為涉及私人家庭狀況，HR較難追問及核實；然而事主馬上想到另一層風險，擔心僱主反過來質疑他日後會否因家庭需要請假甚至離職。這個所謂萬能理由未必穩贏，但故事最終仍迎來轉機：事主透露下星期已獲一份兼職面試機會，並形容有機會見工已很幸運。面對現實職場痛點，他沒有找到完美答案，卻至少等到一次重新出發的可能。