中秋節本應是打工仔期待提早收工、趕回家做節的日子，香港網絡近日卻瘋傳一張「收工級別表」，將公司待遇分成4級。有人可以全日放假，亦有人如常捱到收工，更有員工踢爆所謂早走只是表面福利。看似令人羨慕的半日假，背後原來藏着另一套工時帳目。
中秋收工分四級待遇差距曝光
Threads用戶siuyanzi_分享的分級方式，把公司劃分為S、A、B及C級：S級毋須上班或直接停止運作；A級可於中午12時至下午1時左右離開；B級則於下午3時至4時收工；C級員工就要按照平日時間工作，部分人甚至要加班。簡單一張表，迅速勾起打工仔共鳴，也把節日前夕待遇不一的職場現實擺到眾人眼前。
事件曝光網民齊呻福利暗藏補鐘
事件曝光後，大批網民替同樣受壓的打工仔不值，紛紛公開公司「早放」背後的魔鬼細節。有人透露即使獲准提早下班，當日亦要提早上班補回工時，實際上一分鐘也沒有少做；另有人名義上放假，卻因工作量繁重，只能回家繼續處理。更有網民形容自己身處比C級更慘的「冥界」或「Z級」，不但無得早走，還要無償加班；採用居家工作模式的員工亦難以真正離線，工作指令照樣接連送到。
四類行業照常值勤揭開最終真相
不過，討論其後出現轉折，網民指出教育界、金融及股市、零售服務業，以及公務員和醫護人員，往往受職責、營運時間或輪班安排所限，未必能享有提早下班。教職員多數照常工作，金融從業員要配合市場運作，零售及倉務前線更可能在節日期間迎來繁忙時段，公共服務與醫療崗位亦須按既定班表值勤。這場分級熱話最終揭示，真正差距不只在收工時間，更在於早放福利有沒有附帶補鐘、居家工作及隱形加班等代價。
