本港女性教育程度持續提升，2025年月入中位數卻停在20,000元；同期男性月入中位數升至25,000元，兩者差距由4,000元擴大至5,000元。更扎心是，女性即使晉身經理或專業人員行列，薪酬落差仍未消失，部分行業差距更突破萬元。

女性學歷上升月薪卻原地踏步

統計處公布《香港的女性及男性－主要統計數字2026年版》，顯示2025年本港15歲或以上女性人口中，具學位或以上教育程度者佔27.4%，按年增加0.6個百分點；男性相應比例則為28.8%。女性勞動人口參與率亦由47.6%微升至47.9%，惟每月就業收入中位數仍維持20,000元，男性則由24,000元增至25,000元，令男女薪酬差距擴大至5,000元。上述數據均不包括外籍家庭傭工。

薪酬數字曝光網民公審焦點浮現

事件曝光後，這組數字足以成為網民審視職場待遇的焦點，尤其令人不值之處，是較高職級也未能抹平性別收入落差。經理級男性月入中位數為50,000元，女性為46,800元，相差3,200元；專業人員方面，男性同樣達50,000元，女性則為45,000元，差距達5,000元，即女性月入中位數較男性低一成。學歷與職級同步提升，收入卻仍有明顯距離，難免觸動不少打工仔痛點。

金融保險差距揭開最大轉折

若以行業劃分，最懸殊一幕落在金融及保險業，男女月入中位數相差達11,700元，較整體5,000元差距高出一倍有多；製造業亦相差8,200元。轉折是，並非每個行業都出現同等幅度差距，運輸、倉庫、郵政及速遞服務，以及資訊及通訊業，男女月入中位數只相差400元。數據反映性別薪酬差距會因職級及行業而大幅變化，而金融及保險這個向來被視為高薪「黃金飯碗」的領域，反而錄得最大金額落差。