港漂女早前在小紅書以「香港老闆大賞」為題發文，踢爆自己任職的港資公司老闆實行「皇帝式管理」，列出5大離譜罪狀引發網民熱議。當中包括放工要陪老闆按電梯、未經批准不得離開等荒謬規定，事件令打工仔群起共鳴，背後的職場真相令人心寒。

港漂女踢爆老闆5大罪狀揭職場荒謬日常

該名港漂女表示自己任職於一間規模不大的「純正港資」公司，直言港資公司是「重災區」。她列出老闆多項令人難以理解的要求：首先，每日放工時必須有3名員工陪同老闆行到電梯口並幫手按電梯；其次，全體員工每日都要等老闆離開公司後才能下班，即使已超過下班時間約30分鐘亦不能提早離開。除此之外，老闆更希望所有員工每日加班，甚至星期六都要無償加班一整天，而公司大部分同事確實每日加班超過一個鐘。老闆每日至少三次強調「你們要保護我的利益，誰更能保護我的利益誰就更有價值」，員工若工作量不足更會被扣分，整套管理方式猶如封建帝制。

事件曝光後網民鬧爆質疑老闆精神狀態

事件曝光後，大批網民替事主不值，狠批有關管理方式極度過時。有人直言「他是不是有病」，質疑涉事老闆的精神狀態；亦有人留言「夠鐘打卡走人，理得佢」、「同佢講勞工處見」，認為下班時間屬員工基本權益，不應因老闆未離開而被迫留守。不少網民更分享自己曾遇過類似情況，表示部分上司管理作風同樣強勢，猶如皇太后一樣，凡事要求員工圍繞自己轉。有人留言稱「我老闆都係，佢唔走我哋都唔使旨意走，走之前仲要問過佢，無嘢做啦先可以奴婢告退」，更有人表示以前公司行政人員要求每位同事放工前必須親自到座位講一句「我下班了」，群組即時洗版。

網民建議事主循勞工處途徑追討加班補償

面對如此離譜的職場待遇，不少網民建議樓主毋須一味忍讓，認為若公司要求員工超時工作，理應支付加班補償。有人留言「加鐘OK，加錢囉」、「長命功夫長命做」，態度相當明確. 亦有網民提醒事主可循勞工處途徑處理，依法追討應得的權益，強調打工仔不應默默啞忍不合理的管理制度。事件反映出部分港資公司仍然存在封建式管理文化，將員工視為隨傳隨到的附屬品，完全漠視勞工權益與個人時間的界線。