CTgoodjobs調查揭示打工仔與管理層薪酬差距擴大
CTgoodjobs發布《2026年第一季薪酬及求職趨勢調查》，數據顯示員工月入中位數連續兩年企硬在2.3萬元，形同被「隱形凍薪」。反觀管理層月入中位數由2024年的3.5萬元升至今年的4萬元，三年內累升逾14%。更令人氣結的是晉升機會同樣嚴重傾斜——管理層升職佔比達11.1%，基層員工僅得5.8%，即管理層獲晉升的機會接近基層的一倍。與此同時，全港有48.2%打工仔面臨凍薪，行業前景信心評分僅得2.7分（5分為滿分），屬於憂慮水平。在月入中位數最高的行業排名中，資訊與通訊科技（IT）以3萬元力壓金融與保險業的28,510元，首次登上員工層級收入榜首。年齡方面，41至50歲壯年群體獲得最高月入中位數，而21至25歲新入職者與61歲以上群體同樣只得約20,220元，處於薪酬階梯的最底層。
打工仔集體心灰意冷轉工意願暴跌12%
調查一出，大批打工仔深感共鳴，紛紛慨嘆「做到攰都係得嗰皮嘢」。不少人直指管理層年年加薪、基層原地踏步的現象，根本是職場版的「貧者愈貧、富者愈富」。有人更計算出即使捱足十年，以目前的凍薪趨勢計算，基層與管理層的收入差距只會愈拉愈遠。面對如此殘酷的數字，打工仔的求職心態亦明顯轉趨保守——2026年計劃轉工的受訪者佔49.4%，較2025年大幅下跌12.1個百分點，反映大家寧願「揸住份工」都不敢輕舉妄動。促使港人考慮轉工的三大主因依次為薪酬福利（48.8%）、個人成長與長遠規劃（18.0%）及工作環境文化（13.8%），但在市況低迷下，多數人選擇按兵不動。
近兩成打工仔最想投身政府反映求穩心態蔓延
在一片悲觀氣氛中，調查卻揭示了一個耐人尋味的趨勢：政府以19.9%的壓倒性得票，成為打工仔最想投身的企業首選，其後為港鐵及醫管局. 轉工時最想投身的行業則包括教育界、金融界及專業服務等。這個結果說明當商業市場充斥裁員風險與凍薪陰霾，穩定的公職架構反而成為打工仔眼中的「避風港」。從IT行業薪酬超越金融業、到基層晉升機會僅及管理層一半，再到近兩成人想做政府工，種種數據拼湊出一幅香港職場的殘酷圖景——打工仔不是不想向上流，而是向上流的階梯正在被抽走。
