Fresh Grad投身職場望做薪水小偷
網民在討論區「Dcard」發文，表示自己現在 22 歲，剛剛畢業投身職場，因為有移民的打算，所以在 5 月份便開始找工作，找到一份港資公司 Data Analyst 的工作。雖然人工不算高，但對事主未來就業有幫助，所以便抱住可以「學野」的心態去面試，也成功通過兩輪面對。第 3 輪面試時，上司口頭上也有介紹團隊，把新同事算起來，總共有 6 個人，事主聽起來感覺不錯，認為可以做「薪水小偷」，於是便果斷簽約，沒想到就是惡夢開始。
職場新人被要求發辦project
到了第 1 日上班時，事主驚覺辦公室只有他跟上司兩人，便問上司：「其他人呢？」，上司竟然回答其中一個同事去到中國內地，而其他同事主是舊員工，現在只是 Freelance。事主頓時感覺中伏，雖然當時上司答應將會再請新同事，但整個月事主也沒有認識到其他同事，只有上司與他溝通。過了 1 個月，上司承諾的新同事並沒有出現，並不斷增加他的工作量，令事主最震驚的是上司竟然要求他發辦整個新 project，幸好可以順利完成 project，上司也很滿意，但他表示不想再「孭飛」。最近，事主留意到上司很少出現在辦公室，事主有預感上司會轉工，笑稱假如上司辭職，他便會成為「22歲fg睇哂成條team既男人」。
網民教路:bargain完再走身價更高
事主的故事引起網民關注，不少人都笑指伏工，也質疑上司離職後公司會否讓事主升職，也有其他人提議主動向公司議價「人工」，留言指「有冇得bargain，bargain 下對你冇 cost」丶「佢走就會升你啦咩？公司唔會再請過個manager？」、「坐多陣好啦，唔好坐太耐」等等。
為何應屆畢業生會成team lead?
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網民如何教路?
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