現時陸續有公司推行四天工作制,不過實行上是否與「表面個浸一樣」則備受打工仔質疑,就如日劇《我要準時下班》的劇情般,指「打工仔準時收工是一種罪,更何況返四日工」。對於打工仔而言,職場上有9大事情可謂是大家的心聲,「句句都中到應一應,簡直係血淚史」。正在上班的你,可曾有一項未試過嗎?

打工仔 職場 香港打工仔9大共鳴,你中了多少項?示意圖,非當事人)
香港打工仔9大共鳴,你中了多少項?(示意圖,非當事人)(圖片來源:有線新聞截圖)

打工仔返工9大共鳴 準時收工是一種罪、屋企有事請假鐵定講大話

有香港人的訴求就是返工,但放工呢?是否無論OT都沒所謂,還是「有返工無放工」已成定律?早前曾有一齣日劇活生生的道出「社蓄」心聲,後來更有網民總括了9大打工仔「夭心夭肺」的實況,更指無論是香港、台灣、日本都相差無異,要圍爐一下。

打工仔 職場 「有返工,無放工」已是打工仔日常生活示意圖,非當事人)
「有返工,無放工」已是打工仔日常生活(示意圖,非當事人)(圖片來源:MV《我要去工作了》)

1. 準時下班是一種罪

公司對員工上班準時的要求嚴格執行,但對收工時間卻「鬆到無邊界」,有人指日本人對時間概念非常重視,遲到或準時到都是錯,但對下班時間卻很隨便。不過其實這個情況並不單止在日本發生,香港和台灣都不遑多讓,遲到一分鐘也要被警告,遲到3次已可嚴重到被辭退。打工仔都指「腦細」對加班這回事視之為理所當然。

打工仔 職場 打工仔表示公司注意上班守時,卻要下班不準時示意圖,非當事人)
打工仔表示公司注意上班守時,卻要下班不準時(示意圖,非當事人)(圖片來源:日劇《我要準時下班》截圖)

雙重標準都罷了,最不解的是「準時收工都要畀人鬧」,在工作時間內準時完成手頭上的工作反而令上司和同事標籤你為「懶惰散漫」的人,嫌你不夠積極努力;即使你已OT但其他同事未離開,他們也會覺得你有問題。有網民更分享一次經驗,指「之前有份工做admin放6點,老闆要求admin同事收工要打電話畀佢,有日7:30打畀老闆報收工,仲俾佢小到上天花板,話我做咩咁早收工,有無考慮其他為公司貢獻緊嘅同事有咩感受。話佢知其他同事已經收哂,就叫我哋出memo,call聽日6:30開會」。

打工仔 職場 不少打工仔於上班時間內完成工作,準時收工卻被鬧示意圖,非當事人)
不少打工仔於上班時間內完成工作,準時收工卻被鬧(示意圖,非當事人)(圖片來源:ViuTV《大叔的愛》截圖)

2. 唔幫其他Team做嘢都錯

完成自己手頭上的工作,在上司或老闆眼中永遠不足夠。當他們看到你「停咗一下手」便會主動走過來「友善」地問:「做晒啲嘢啦?」,若然你回答:「搞掂啦」,除了有再派工作給你的風險外,有些上司更會開口大罵,指「你見唔到隔離Team好忙好多嘢做未搞掂㗎咩?人哋咁忙你咁得閒唔幫手?」。有網民更指有次「我以前試過19:45走,撞到上司,俾佢話如果得閒就幫埋第二條team,我聽到真係成個腦都彈出一句『what』?我出埋佢份糧好無?」

打工仔 職場 除了完成自己份內事,幫同事完成他們的份內事都是打工仔的職責示意圖,非當事人)
除了完成自己份內事,幫同事完成他們的份內事都是打工仔的職責(示意圖,非當事人)(圖片來源:電影《男人唔可以窮》截圖)

3.屋企人有事要請假一定畀人當講大話

網民指請假對於公司而言,猶如員工「欠咗佢」,曾有公司要求員工請病假時講明「邊隻細菌令你返唔到工?我需要知個細菌種類」,亦有公司要求員工請病假用AL,直言離譜得太過份。不過最過份的是家中發生白事要請假,老闆及上司明知都要在當日「打電話問公事」。有網民分享指「有次我阿公瞓喺醫院,醫生提議可以立咗遺囑先,我阿媽驚聽唔明律師講嘅嘢,我想請三個鐘事假(其中一小時係lunch time),講到明唔得就算,條友唔批都算,仲要同我同事講話我為三個鐘假咒我阿公住院,佢都有病」。

打工仔 職場 即使屋企有白事請假都會被同事以為講大話示意圖,非當事人)
即使屋企有白事請假都會被同事以為講大話(示意圖,非當事人)(圖片來源:《花椒之味》截圖)

4. 放年假要交代來龍去脈

選擇工作時,年假的日數對於打工仔而言都是一個必須考慮的因素,是每一個公司員工該享有的福利。但返工容易請假難,每次同事知道你要請假都總會問東問西,好像什麼事情都要跟人交代,連想休息一下都是一個罪過。尤其是其他同事知道你要去旅行,你就不得不買一堆手信回去塞住眾人之口,否則被背後中傷都不出為奇。原本開開心心的假期卻變成了另一份工作,去旅行都變應酬。

5. 總遇上搏出位的工作狂

有人打工為求安穩生活,有人則為求表現自己,簡稱「搏上位」。不過你要突圍而出是你的事,一般打工仔都表示「唔好搞到我唔該」。猶其是開始踏入30歲,本身學歷或條件根本「配唔上Title」的上司,跟著她真是「前世做錯事」。因這類人除了看到下屬被賞識時會大為妒忌外,同時為了肯定自己在其他同事眼中的價值,都會「人哋叫佢做乜就做乜,根本做唔嚟或者唔關自己Team事都會無限歡迎」。你愛工作,你要表現,可以,但可以不要「搞到你下面啲人」好嗎?有實力你怕會沒人知道?就是你沒有實力,別人才這樣對待你,醒醒吧!

打工仔 職場 一旦遇到搏出位的上司注定無運行示意圖,非當事人)
一旦遇到搏出位的上司注定無運行(示意圖,非當事人)(圖片來源:日劇《部長與社畜的焦急羅曼史》截圖)

6. Old Seafood無處不在

公司一些資深同事總喜歡把一句說話掛在嘴邊:「以前我哋都係咁架喇!」,每次聽到這句說話,醒目的打工仔都會避之則吉,因這堆人已經「只信自己個套」,目中無人,俗稱:Old Seafood。Osefood總覺得新人要為舊人打下手,返工要提早半小時才叫準時,而且「唔鬧唔得,對佢太好會放肆」,更會以洗腦式教育跟你說:「我都係為你好咋,唔係第時你自己有排受!」若然你不受教,便會聯群結隊杯葛你,然後繼續活在自己的「威威世界」。

打工仔 職場 有Old Seafood的出現,新人注定要埋堆,否則被杯葛示意圖,非當事人)
有Old Seafood的出現,新人注定要埋堆,否則被杯葛(示意圖,非當事人)(圖片來源:日劇《我要準時下班》截圖)

7. 新人一上手就即走

現時流行一間公司不做超過3年的說法,機會很多,規限變少,以前做不足一年轉工會被指「好Jupmy」,但現時「呢枝歌仔已經唱唔到」,皆因通街轉工速度都變得很快,不喜歡就辭職。而新人很常遇到挫折或不合己意的事情,首先想到的就是辭職,或是用心教好他如何處理工作事宜,轉頭他又離職,Trainer的生活便變得無窮無盡。

8. 工作佔用了大部分的人生

「有返工,無放工」、「見同事仲多過見屋企人」、「坐公司張櫈仲多過屋企張梳化同床」。甚至有人因工作時間長及壓力而影響家人、伴侶的關係,婚結不成,甚至溝通減少而分手。

9. 女人放產假合理;男人放產假被歧視

越來越多公司也有提供男士侍產假,但女性放產假依然是大勢。女生生小朋友會被標籤一定影響工作表現,男生放假照顧BB也有不少閒言閒語,總的來說就是家庭角色被定型,這種舊有的社會觀念,不少父母身同感受。

圖片來源:日劇《部長與社畜的焦急羅曼史》、有線新聞截圖、MV《我要去工作了》、日劇《我要準時下班》、ViuTV《大叔的愛》、電影《男人唔可以窮》、《花椒之味》