曾以「典型的台灣父母」比喻自己管治風格的黃仁勳，說過與其解僱員工，不如用嚴苛要求逼出對方潛力。近日他因婚外情爭議發出公開道歉信，一批員工同時指控他開會時高聲責罵，甚至威脅拿椅子砸人。
羅立智憶述業務檢討會上的怒吼與警告
前Nvidia台灣區業務營銷副總裁羅立智回憶，有次業務檢討會上，黃仁勳突然拍桌怒吼，警告他若不逐字聽自己說話，就把椅子砸向他的頭。羅立智稱當時相當沮喪，但黃仁勳隨後主動解釋，全因知道他扛得住壓力、對公司重要，令他深受感動。
書籍與資深副總裁記述的公開責罵
《黃仁勳傳》等書籍記載，黃仁勳會刻意在公開場合訓斥員工，讓其他人從中學習，亦有員工曾在三十多名主管面前被要求講出自己領過的薪水。Nvidia資深副總裁Dwight Diercks透露，黃仁勳常在公開場合檢討員工，批評有時已形同言語暴力。
員工指質問式盤問常見
有員工指控黃仁勳管理極度高壓，開會常大聲斥責，亦有人聽過他揚言擲椅。美媒引述Nvidia前任及現任員工指，高層常面對拷問式提問，一名前高管透露，若開會時表現得不熟悉業務，他會不斷追問至找出問題。有員工說：「若沒被他吼過，代表他不在乎你。」
黃仁勳回應員工形容「非常準確」
CBS《60分鐘》到Nvidia總部訪問時，有員工形容他「苛求、完美主義、不好共事」，黃仁勳回應「形容得非常準確」，並指追求卓越本不應輕鬆。他在CNA專訪稱孩子永遠沒有夠好的一天，又向Stripe總裁稱，與其解僱不如折磨員工令其優秀。
