近日，Threads用戶@puppy23642發帖拆解香港企業招聘心態，直指無經驗、有經驗、能力普通甚至表現出眾，一樣可能被拒諸門外。當僱主既不想培訓新人，又不願以合理薪酬吸納熟手，求職者彷彿無論如何裝備自己都會「中伏」。結果由新人到高手統統出局，背後真正要求令打工仔嬲爆。

求職六類人無一倖免招聘邏輯陷死局

帖文歸納出企業不願聘用六類求職者：沒有經驗者被嫌需要花時間培訓，有經驗者則可能因叫價較高兼有個人做事方法而落選；能力較弱者被認為難以教導，頭腦靈活者又可能因太有主見兼容易轉工而不獲考慮；表現平庸者難有產出，實力出眾者卻可能令主管感到受威脅，企業亦擔心無法留人。六種看似完全相反的條件同時成為拒聘理由，令招聘市場陷入「中間空轉」。

帖文引爆打工仔怒火直斥只求平價全能人

事件曝光後，大批網民替求職者不值，留言區隨即掀起職場公審。不少打工仔直斥，部分公司並非真正找不到合適人才，而是希望以偏低人工請到經驗豐富、能力全面、服從度高又不會離職的員工，要求與待遇根本不成正比。有人更以反諷口吻建議公司乾脆聘用AI處理工作，毋須面對加薪或跳槽問題，藉此突顯招聘條件近乎自相矛盾。

風向突轉揭不補人真相現職員工成輸家

討論其後出現更令人心寒的轉折：有網民指出，不少公司面對員工離職時，可能根本沒有補充人手的打算，而是把空缺留下的工作分派給現職員工，藉此節省人力成本。換言之，招聘長期沒有結果，未必單純因為求職者不合要求，最終承受額外工作量的反而是留下來的打工仔。網民因而總結，香港職場並非缺少勞動力，而是缺少願意接受苛刻條件的廉價勞動力。