護士向來被視為需求穩定的專業，惟本港近日爆出應屆畢業生寄出數十封求職信仍未獲回音，甚至待業長達半年。政府以約3,000字文章回應，強調完成評核的申請人獲聘率達99%，香港護士協會隨即提出9大要點反駁。兩組數據擺在一起，揭出公院職位空缺與畢業生搵工難同時存在的矛盾。
政府三千字回應護協九點逐項反駁
政府指出，公立醫院目前約有3,200個護士職位空缺，2025年約2,500名畢業生申請醫管局職位，而已完成評核者的獲聘比例達99%；公院護士人數亦由2016年的23,500人，增至2026年的29,000人。不過，護協稱收到畢業生求助，部分人多次申請仍未成功，更有人失業半年；加上本地培訓學額由2016/17學年約3,200個，增至2024/25學年約5,000個，私營市場職位收緊及個別聯網減慢甚至凍結招聘，均可能令入門崗位競爭升溫。
事件曝光網民聚焦九成九數據落差
事件曝光後，網上討論隨即把焦點放在「99%獲聘」與「失業半年」兩種說法之間，公院明明仍有數千個空缺，為何部分新人仍然難以入場，成為整場爭議最受注目的職場痛點。政府的統計是以完成評核的申請人計算，護協則從求助個案、問卷結果及個別聯網招聘節奏切入，兩者採用的觀察角度並不相同；這場數據對壘亦令醫管局能否提供穩定招聘時間表，以及整體取錄數字能否反映各聯網實況，受到進一步審視。
外勞比例極低惟新職級爭議未完
轉折在於，政府稱截至2025年底，經有限度及特別註冊途徑來港的非本地護士佔整體不足0.5%，當中近七成屬短期交流或臨床培訓；醫管局僅聘用約50名非本地護士，比例不足0.2%，並重申本地培訓護士仍是公院主力。護協未有全盤反對引入人才，但要求建立「本地人手不足才輸入」及定期退場機制，同時關注新設護理保健師職能會否與登記護士重疊；前者課程約760小時，後者需完成1,600小時臨床實習。現階段雙方立場仍未拉近，護協將繼續追蹤就業情況，並促請當局交代招聘安排及清楚劃分新職級工作界線。
