一名年近七旬、肺部有健康問題的保安員，在本港一間保安公司工作兩年半後，因公司削減職位而面臨離職。其子女指，父親聽從經理勸說，透過WhatsApp自行提交辭職通知，原本以為只是「好離好去」，其後卻發現約2萬元遣散費可能因此無法取回。一則辭職短訊，竟成為勞資爭議關鍵。

經理打人情牌誘發辭職短訊

樓主透露，公司原先以削減職位為由，決定解僱任職兩年半的父親，經理其後致電大打人情牌，要求他自行在WhatsApp表示辭職。父親未有懷疑，於9月中發出離職訊息，並把9月30日定為最後工作天。直至他向家人提起事件，樓主才察覺不妥；當樓主向經理理論時，對方改稱父親因工作表現欠佳而遭解僱，並以該則WhatsApp訊息作為拒絕賠償依據。

事件曝光網民鬧爆獻計追討

事件曝光後，大批網民替事主不值，直指自行辭職與公司裁員在遣散安排上差別甚大，黑字白紙的訊息或會令追討變得困難。不過，亦有不少人勸樓主不要放棄，建議先向勞工處立案，同時保存所有文字紀錄及對話證據；另有人提出，可嘗試透過錄音釐清經理當初是否曾要求事主自行辭職，亦可向工會尋求個案支援。

樓主聯絡工會兩萬元仍待追討

事件轉折在於，樓主未有因WhatsApp紀錄而立即放棄，並已聯絡工會跟進。按《僱傭條例》，僱員如按連續性合約受僱不少於24個月，並因裁員而遭解僱，一般可符合申領遣散費資格；惟今次雙方對離職原因各執一詞，約2萬元款項目前仍處於勞資爭議階段，最終能否取回仍有待後續處理結果。