職場上想升職加薪，除了努力工作，更重要是懂得「刷印象分」！近日美國一位猛人，就分享自己如何由一個普通廚師，在同一間公司打滾近30年，一步步攀上資深副總裁的驚人經歷。他坦言自己並非名校出身，上位秘訣全靠每日堅持問3條問題，引來大批打工仔熱議，紛紛表示要馬上學起來！

14歲入行由洗碗仔做起捱足28年

這位勵志故事的主角辛森（Jay Hinson），現為美國知名連鎖餐廳The Cheesecake Factory的廚房營運資深副總裁。他回憶自己14歲就入行，在餐廳由最卑微的洗碗、處理海鮮等雜務做起，後來慢慢接觸到炸台、烤台工作，從此愛上廚房快節奏又講求團隊合作的環境。20多歲時，他聽從前主管建議，加入了當時制度出色的The Cheesecake Factory，由最低級的「線上廚師」做起，沒想到一做便是28年，徹底改變了他的人生軌跡，由廚房基層一步步晉升到管理全公司廚房事務的最高層。

揭秘3大黃金問題助你職場平步青雲

辛森的經歷曝光後，大批網民都好奇他到底有何上位秘訣。他大方分享，自己從未一開始就立志要當副總裁，而是在每次升職後，默默觀察上司的工作模式，並不斷反問自己和身邊人3個「黃金問題」。第一是「今天狀況如何？」，藉此讓主管知道他關心的是整個團隊而非個人表現。第二是「我還可以怎樣做得更好？」，主動尋求最直接的批評，即使逆耳也要面對自身不足。最關鍵的第三個問題是「我可以做些什麼，讓你的工作更輕鬆？」，當他開始從「幫老細解決問題」的角度出發，主動承擔、為上司分憂，職涯發展便從此加速，成為備受重用的心腹。

公司文化成關鍵鼓勵年輕人主動出擊

除了個人努力，辛森亦強調公司的文化是另一大關鍵。他提到，公司非常重視內部晉升，他初入職時已見到不少前輩由低做起成為管理層，這讓他堅信只要肯搏，絕對有出頭的機會。如今，他最大的成就感來自於培養年輕員工，看到昔日的廚房細路幾年後獨當一面成為主管。他寄語時下年輕人，想在職場突圍而出，就應盡早主動提問，並「偷師」觀察那些已站在你理想位置上的人，看懂他們是如何工作的，才能複製他們的成功之路。