人工智能愈來愈擅長自動化任務，打工仔最怕苦練多年仍被機器搶走飯碗。阿姆斯特丹大學兼任副教授Jeroen Kraaijenbrink卻指出，單純追逐AI技術未必足以建立職場優勢。真正決定2030年去留勝負，可能是另一套人類專屬能力。

AI接手日常任務後人類仍要掌舵

Jeroen Kraaijenbrink分析，AI確實能加快工作流程、處理重複任務及提升生產力，卻不能自行判斷一件事是否值得做，更無法替人確立工作方向與意義。他提出「PACE」框架，涵蓋目的（Purpose）、自我覺察（Awareness）、連接（Connection）及能量（Energy）；四層能力互相支撐，提醒職場人除了識用工具，也要理解自身動機、維繫真誠關係，並保持清晰思考及持續行動。

打工仔群起審視技術至上迷思

事件曝光後，圍繞AI搶飯碗而起的職場焦慮，亦把「識得更多技術就一定穩陣」這套想法推上公審席。相關分析並非否定科技素養、AI或數據能力，而是點出一個更現實的痛點：當人人都可使用相近工具，競爭力便不只取決於操作速度，而在於誰能提出正確問題、連結不同觀點、帶動他人，並在變化之中迅速調整方向。

2030七項核心技能揭開逆轉結局

真正轉折在於，未來職場並非只向技術專才傾斜。Jeroen Kraaijenbrink引用世界經濟論壇資料，列出預計到2030年更趨重要的7項能力，包括分析性思維、韌性與靈活性、領導力及社會影響力、動機與自我覺察、創造性思維、系統思維，以及好奇心與終身學習。換言之，AI可以成為高效助手，卻不能代替人決定價值與方向；想保住飯碗，關鍵不是與AI鬥快，而是懂得駕馭工具，同時放大人類難以被複製的核心價值。