一名年近60歲、一直從事文職工作的港人，失業超過一年仍未找到兼職或自由工作，近日在Facebook群組求教如何修飾履歷空窗期。原以為只要準備一個合理解釋便可過關，帖文卻引來自稱人力資源從業員的網民揭開更殘酷現實。求職者真正要跨過的關卡，可能在面試之前已經出現。

失業逾一年連兼職自由工作也落空

事主在「裁員炒人消息關注組」發文，表示自己失業逾一年，期間連兼職及自由工作也未能找到，因此擔心往後見工時，招聘人員會介意履歷上長達一年的空白。他希望網民提供較容易接受、又不難交代的說法，避免只能坦白表示自己一直留在家中，但這個看似關乎履歷包裝的問題，很快便演變成一場有關年齡、職種及就業市場的討論。

事件曝光網民群起直指文職兩大死症

事件曝光後，大批網民替事主不值，同時直指近60歲在香港重投文職市場並不容易，年齡門檻與部分文職崗位受人工智能影響，成為兩大求職痛點。有自稱從事人力資源工作的網民直言，即使履歷不填出生日期，招聘人員仍可按學歷年份及工作經驗推算年齡，並可能因此較少安排面試；另有過來人分享，身邊一名60多歲前文職人員失業3年，即使考取保安相關牌照，仍未成功找到工作。

拒絕轉跑道仍獲數次面試迎來轉折

面對網民力勸轉行，事主未有全盤否定建議。有人提議他考慮司機、外賣、清潔或倉務工作，也有人建議報讀建造業議會或僱員再培訓局課程，並以處理家庭事務、進修或曾接自由工作來交代空窗期；不過，事主表明不會放棄文職求職路，更透露過去曾獲得數次面試機會，認為即使市場存在年齡障礙，仍有公司願意給予機會，為這場看似一面倒的職場勸退潮留下轉機。