1. 空窗期等同競爭劣勢「點樣美化都冇用」
這位有十年經驗的HR直言，招聘時每日要在最短時間內篩選過百份履歷，目標是找到最穩定、最有效率的人才。對比一位Fresh Grad有實習經驗、聽話肯做，另一位大一年、經驗為零，只能解釋為「去澳洲摘水果」等與行業無關的經歷，HR自然傾向選擇前者。Gap Year在他們眼中，無論如何美化，都是「空窗期」，難以證明對公司有直接幫助。
2. 「人生閱歷」=玩心重
帖文更直指，HR根本不會欣賞「人生閱歷」這種抽象概念。即使你認為自己成長了、冒險了、玩心重了，對於招聘方來說，這些經歷難以量化，無法證明你比其他背景「乾淨」的Fresh Grad更有價值。現實是，當公司有大量背景純正、履歷無瑕疵的畢業生可選時，HR寧願選擇「穩陣牌」，而非冒險聘請有「空窗期」的求職者。
3. 「尋找自我」非主流價值
該HR最後提醒年輕人，在決定「尋找自我」前要三思，因為香港職場普遍對Gap Year持負面態度，認為這是「有錢人」的專利，並非所有行業都接受這種「非主流履歷」。他更坦言，自己會將這類CV「靜靜地放入碎紙機」。
網民5大原因反擊HR「Gap Year無用」偉論
雖然這篇帖文已經被刪除，不過Gap Year在Threads上引發激烈討論，，從最新網民留言中可見，現時主流HR觀念與新世代職場價值觀出現明顯落差，以下整合5大熱議焦點，剖析本地Gap Year爭議：
1. 單憑Gap Year否定人才 公司或錯失潛力股
就有同樣身為HR的同行表示指出樓主的做法過時且短視，並分享親身經歷，曾遇上一位Gap Year兩年的fresh grad，憑native英文、強大network和出眾表現獲聘，最終深受公司欣賞：「一見到 gap year就抹殺曬其他優點同一個人嘅可能性，其實未必係applicant 嘅損失，反而係公司損失。」
2. 人生閱歷與轉捩點 Gap Year助個人成長
不少網民認同，Gap Year是累積人生閱歷的黃金時機，能增強語言能力、國際視野及自信心，甚至成為人生轉捩點。有留言直言：「當年gap year係我人生嘅轉捩點，如果唔係裸辭去韓國wh，我轉唔到行。」這種經歷有助年輕人探索自我，為未來職涯注入新動力。
3. HR「無眼光」 只看空窗期反映保守
部分網民批評，部分HR只靠履歷「空窗期」篩選人才，未懂真正評估一個人的潛力與軟實力，「HR唔識去睇一個人得唔得，唯有靠呢啲野去判斷jumpy、做唔做到嘢」。這種做法被指缺乏前瞻性，只會錯過具備多元經驗的求職者。
4. 亞洲職場文化：加班光榮，休息可疑
網民普遍認為，亞洲職場對Gap Year偏見極深，「你可以加班到凌晨，冇人話你；但你如果休息三個月，就會被懷疑人生崩壞。」反映本地職場仍以「穩定」為美德，對於主動暫停步伐的人充滿戒心。
5. 雙重標準與階級標籤 Gap Year成「有錢人專利」？
有網民無奈指出，履歷「穩定」又被批經驗單一，「take gap year又話你脫節，轉工多又話你jumpy，唔請就千百個理由。」亦有人直言，Gap Year在港被標籤為「屋企唔等錢洗，唔易操控」，反映本地社會對此有階級及操控的隱含偏見。
