很多打工仔都會從上一輩中聽到「一代不如一代」的說法,上一代又捱得又不怕吃虧不計較,他們往往對新的一代都有點怨言,認為他們沒有責任感工作態度欠認真,而年輕一代又會覺得上一輩死板。近日,有網民在連登討論區上「每個Generation對返工態度嘅分別真係好明顯」為題,分享他所認為的每個年代的人的工作態度,不少網民都大感同意。

60 後:奴性超重!轉數慢零變通

樓主分析不同年齡層的打工仔特點,認為 60 後雖普遍已成功上岸,但依然奴性非常重,非常聽公司的話,極少遲到早退且做事循規蹈矩,可以說是非常敬業樂業了。但由於轉數慢且不懂得變通,因此當公司有難題時都只是愛莫能助。

工作態度 60後被認為比較不懂得變通。
60後被認為比較不懂得變通。(圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖)

70 後:無個人特色 不突出默默做

樓主認為 70 後最大的特色就是沒有特色,一般為人處事都相對隨和,在公事上也不會選擇突出自己,而是選擇默默做的一群。

工作態度 樓主認為 70 後最大的特色就是沒有特色。
樓主認為 70 後最大的特色就是沒有特色。(圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖)

80 後:超矛盾!奴性重卻嚮往自由

80 後相對來說即是較為矛盾的一群,雖然他們對工作及社會都有很多意見與不滿,但每次都會一邊抱怨一邊做「殺到埋身就死死地氣繼續做」,因此樓主認為 80 後是集奴性與嚮往自由於一身的一群人。

工作態度 80 後相對來說即是較為矛盾的一群。
80 後相對來說即是較為矛盾的一群。(圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖)

90 後:兩極化!工作狂、Work Life Balance兼備

90 後工作態度被認為是兩極化的一群,有部分人非常努力工作「好搏好chur工作狂」,但亦有一部分人講求的是 Work Life Balance,一到下班的時間就會準時離開,同時會有「1年轉1次工」的趨向,而這種人則以 95 後居多。

工作態度 90 後工作態度被認為是兩極化的一群。
90 後工作態度被認為是兩極化的一群。(圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖)

00 後:人前人後兩個樣

最後便是剛入職的 00 後了,樓主指出 00 後的工作人數未算很多分析不一定準確,但相對來說他們找資料的速度很快。另一個要點是真人面對面對話時會非常冷淡,但在 Whatsapp 及 Signal 上反而會勇於表達自己的看法。

工作態度 00後只會在 Whatsapp 及 Signal 上即會勇於表達自己的看法。
00後只會在 Whatsapp 及 Signal 上即會勇於表達自己的看法。(圖片來源:[email protected]《幕後玩家》截圖)

網民熱議:真心認同,夠曬準!

對於樓主的分析,不少網民結合現實的觀察都表示真心同意。「好多 23-27 歲個班真心好HEA,啲野真係亂做都唔會俾人炒,完全係冇興趣升職加人工轉工」,亦有網民指出造成分別是因為經歷問題「以前啲人窮過捱過好多想法已經爭好遠,以前十幾歲就出嚟幫補屋企,咩都慳慣唔識洗錢,連自己有咩興趣都唔會有機會知」,加上年齡差異身上的負擔亦不同「你睇下如果90後有家庭壓力,都係變做80後嘅行為」。

工作態度 有網民指出造成分別是因為經歷問題。
有網民指出造成分別是因為經歷問題。(圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖)

圖片來源:[email protected]《愛回家之開心速遞》截圖、[email protected]《幕後玩家》截圖資料或影片來源:連登討論區