受傳統嘅思想影響,日本女性 工作上阻濟一般比男性大,壓力較大之餘,發展空間亦有阻礙。日本網站「 bsty!e」 最近列出了20項提醒女性該考慮 轉工的徵兆 ,雖然地方文化唔同,不過指標亦適用於香港地壓力大的打工仔們,你又中幾多樣呢?

有以下20個 轉工徵兆 ?你係時候行動喇!


壓力太大無處抒發?工作太悶無法隨心而行?研究強烈建議中了5項或以上的日本職場女性考慮轉工,不再繼續在現時的公司工作。而列表中的部分徵兆其實也適用於男性身上。

01. 你認為上司帶有性別及權力上的歧視。

02. 晚上8時仍在OT。

03. 有時要在周末工作,而且不容請假。

04. 在放完產假之後,女性員工絕少重回崗位。

05. 如果老闆仍在辦公室,你會額外留意自己的下班時間。

06. 男性同事完全不理解女性員工。

07. 公司允許放假,但沒有人請假。

08. 請假會令你有罪疚感。

09. 公司氣氛不容許談論未來工作路向。

10. 從沒有人申請過轉換部門。

11. 公司規條明顯性別歧視。

12. 男女評核標準有明顯差別。

13. 工作時數愈高,升職的機會就愈大。

14. 晚上10時以後仍有大批同事正在工作。

15. 大部分員工都會在自己的工作枱上邊吃午飯邊繼續工作。

16. 出任公司管理層的女性少過10%。

17. 公司沒有令你敬重的資深或高層員工。

18. 公司沒有效率。

19. 沒有幾個是成功的在職媽媽員工。

20. 每周OT逾 40 小時。

女性最佳轉工年齡係幾歲?

如果想喺30歲前努力搏殺為未來生育做好準備,又遇上以上20項情況,網站亦建議女性於27歲轉工。27歲職業女性年齡仍較輕,市場競爭力較大,除了留定3年畀自己喺新公司站穩陣腳,亦為家庭的未來作好完善的生活計劃。到約29至30歲決定踏入新階段成為母親時,不但有足夠經濟基礎,亦唔需要為重新適應新公司而煩惱。

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