撰文： SC | 資料來源：Supership
日本良心企業推出「Super Happy Monday」計劃
不少打工仔個個星期都會出現Blue Monday問題，星期一上班需要大量咖啡提醒，才可以有效率地工作。最近就有日本良心企業Supership引入全新的上班制度「Super Happy Monday」，讓員工可以自由在星期一上午放有薪假期，並且不用在其他日子補回上班時間！
早前有日劇《我要準時下班》得到不少日本打工仔的共鳴，而不少年輕一輩的日本人亦開始出現著重work life balance的生活態度。
Supership公司將「Super Happy Monday」計劃進行了為期兩個月的測試，並量度員工上班時間、滿足度等作參考。
員工可以自由選擇是否在周一早上休息，其間內有84.5%的員工，曾經休假至少一次。以每星期都休假的員工計算，這些員工平均每個周一的上班時間，減少了2小時22分鐘，不過他們並未因周一早上休息，而需要額外在其他日子增加上班時間。
該公司約有一半員工會在周一上午休息，每星期都請假，或偶爾請假一次的員工都有。新措施下，員工可以趁空閒去銀行、診所等處理私務，又或先去健身室做運動再去上班；因平日這些場地都較少人，又或收費會較假日低廉，多出來的時間，其實令員工對公司的印象和歸屬感都有提升。由於有關措施對企業整體生產力的負面影響有限，因此決意推動計劃。
引入措施後，日本公司亦觀察到員工的健康情況有改善。不但員工工作集中力提高了，而且更可以在較少的時間內完成工作。不過，新措施亦存在一個問題，就是星期一早上會不會完全找不到員工？當正式實行後，公司就要事前通知好其他公司，避免有找不到人的情況發生。
推出有關政策後，有不少日本的企業都向他們了解，表達對「Super Happy Monday」數據結果有興趣，而且亦得到不少求職面試者好評。未知香港會不會有公司一起效法？
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