受傳統嘅思想影響，日本女性 工作上阻濟一般比男性大，壓力較大之餘，發展空間亦有阻礙。日本網站「 bsty!e」 最近列出了20項提醒女性該考慮 轉工的徵兆 ，雖然地方文化唔同，不過指標亦適用於香港地壓力大的打工仔們，你又中幾多樣呢？
有以下20個 轉工徵兆 ？你係時候行動喇！
壓力太大無處抒發？工作太悶無法隨心而行？研究強烈建議中了5項或以上的日本職場女性考慮轉工，不再繼續在現時的公司工作。而列表中的部分徵兆其實也適用於男性身上。
01. 你認為上司帶有性別及權力上的歧視。
02. 晚上8時仍在OT。
03. 有時要在周末工作，而且不容請假。
04. 在放完產假之後，女性員工絕少重回崗位。
05. 如果老闆仍在辦公室，你會額外留意自己的下班時間。
06. 男性同事完全不理解女性員工。
07. 公司允許放假，但沒有人請假。
08. 請假會令你有罪疚感。
09. 公司氣氛不容許談論未來工作路向。
10. 從沒有人申請過轉換部門。
11. 公司規條明顯性別歧視。
12. 男女評核標準有明顯差別。
13. 工作時數愈高，升職的機會就愈大。
14. 晚上10時以後仍有大批同事正在工作。
15. 大部分員工都會在自己的工作枱上邊吃午飯邊繼續工作。
16. 出任公司管理層的女性少過10%。
17. 公司沒有令你敬重的資深或高層員工。
18. 公司沒有效率。
19. 沒有幾個是成功的在職媽媽員工。
20. 每周OT逾 40 小時。
女性最佳轉工年齡係幾歲？
如果想喺30歲前努力搏殺為未來生育做好準備，又遇上以上20項情況，網站亦建議女性於27歲轉工。27歲職業女性年齡仍較輕，市場競爭力較大，除了留定3年畀自己喺新公司站穩陣腳，亦為家庭的未來作好完善的生活計劃。到約29至30歲決定踏入新階段成為母親時，不但有足夠經濟基礎，亦唔需要為重新適應新公司而煩惱。