看日劇的朋友也知道日本打工仔是有多努力!有開工,沒下班,其實今時今日香港又何嘗不是!大家可能覺得都是辛苦,不如去日本打工!有這想法的朋友,在計劃去日本打工之前,可以先參考一下我以下幾點再決定!

網絡上可能已經有大量的分享講及與日本人工作的文化、歧視或不公平對待等等,以下是我身邊的一些在日香港朋友的可憐例子。

  • 朋友A是一位sales,負責海外客戶,初時入職,她做好自己的工作打算回家,結果被上司説教她如果很快完成自己的工作,就應該看一下其他同事是否需要幫忙!説話聽起來合理,但問題是每一個sales也有自己的客戶,沒有理由去干預其他同事的客戶(因為也關乎客戶資料的私隱),儘管我朋友幫不到其他人忙,但也很無奈不能早走 ,在該公司工作了約10年,結果是她從未試過準時收工。
  • 朋友B是一位很有經驗的室內設計師,去到日本工作,他透露每位設計師平均一日畫3張圖,每天約晚上11點下班,未知是否因為日本人做事不夠效率,還是我朋友真的很有經驗(日本很多時候講制度,其實很多時候非常冇效率的),他可以準時下班前完成3張圖,而他的下場是,公司給更多圖他畫!他還是要畫到晚上11點!
  • 朋友C在香港的母親過身了,她需要請幾天假回香港奔喪,結果上司反罵她,為甚麽其他同事白事只請一天,而她需要請多過一天!要知道只是坐飛機一來一回也需要2天呀!

不過這些例子可能大家也聽過不少差不多的,所以此篇文我想分享一下日本打工仔的package!

01 |香港強積金 vs 日本年金

根據香港法律,每一個受聘僱員都一定要在他的工資裡扣最少5%用作供強積金。這個方案對於在日本打工的我來講已經不錯了!我明白很多人認為那5%的供款及所謂的投資增長會完全追不上香港的通脹!但最起碼我們可以肯定的是,那是我的錢,我60歲的時候一定能拿回!

在日本打工的話,又會是怎樣呢?日本的養老金叫年金,如果你是在株式会社工作的國民(不一定是日本國民啦,就算是住在日本的外國人也一樣),每個月的薪金都會扣一個百分比去供年金,到底供百分幾呢?會有不同的元素決定(例如是否需要扶養配偶之類),以我一個單身女仔為例,大家可以參考我這早前從公司人事部收到的指引。

你沒有眼花,是18%以上的供款!而且你可以清楚看到是每年遞增!你可能會以為不要緊,我現在供多一點,老來可以有一個保障,我可以講你是200%錯!年金不是強積金,這筆錢不是屬於你的,派不派養老金給你由政府決定!到你退休的時候,政府不一定會給你任何養老金!現在大部分的日本人也不相信此制度!

不獲發養老金的其中一些理由,就是你沒有供款超過 25 年!對!如果你沒有供足這個年期的話,你是沒有資格領取年金的。

如我所講,年金不是一個個人的基金,是一個退休保障,所以,如果你到了退休年齡而還在工作,賺取薪金,你的保障就會相對減少或變成沒有!所以,如果你是一個積極賺錢養老的人,到退休的時候,結果還是靠自己。如果你選擇退休不工作呢?也很抱歉,你所收到的年金應該也不足夠生活!

但是,如果你覺得你不會在日本工作超過 25 年的話,你之前的供款怎麽辦呢?居住在香港的外籍僱員情況是可以全數拿回!這個當然啦!那是你的基金呀!那住在日本的外國人又怎樣呢?根據官方資料,你的年金戶口可以轉回你的國家年金戶口。

但等等!香港不是行年金制度!

那怎麽辦?所以此 agreement 只適用於某些國家國民如英國、澳洲等。那香港人怎麽辦?此類沒有agreement的外國人,只能選擇一筆過退回供款這個方案。太好了 !

不要發夢啦!一筆過退回供款的上限是3年! 所以是,如果你在日本工作超過3年,第4年開始的供款就是白交的!而且請注意,是退回最初的3年份,而不是最近的3年份,假設你在日本工作了10年,假設你有升職加薪,你繳交的年金供款只會愈來愈大,但退回的也只是你頭3年的供款!

結論是 – 這個年金制度比婚姻制度還要苛刻!

註:日本稅制複雜,年金制度隨時改變,而且每個人的情況也不一樣。以上資料純屬參考, 若需更準確資料,請各自查閲有關官方資料。
http://www.nenkin.go.jp/international/index.html

02 | 醫療福利 = 自己給?

理論上,日本每一個國民都要加入一種健康保險,以便支付高額的醫療費!若你是在株式会社工作,你公司會幫你加入特定健康保險!日本的所謂公司醫療福利與香港的公司醫療福利很不一樣!香港的公司醫療福利是公司送給你的, 日本的是公司幫你出一半!僱員是需要為自己負責一半的保費!而保費亦不像香港那些個人醫療保險計法(按保額交繳相對的保費), 日本的醫療保費是按收入算的!你收入高,你的保費也就高,保障內容一視同仁 – 看醫生時,自己負擔 3 成!對,也不是免費的!

03 | 病假變大假

生病請病假是常識,沒問題的,但請留意番,很多日本公司是沒有有薪病假的(某些外資可能有,看公司),很多在傳統公司打工的日本人對病假的理解是等於大假!由於病假是無薪,所以很多人一般都會選擇扣大假!所以求神拜佛,大家住日本的話,一定要注意身體健康,否則病的代價一點也不便宜!小女早前腳部做了一個小手術,手術完畢後,還是要忍著痛一拐一拐上班去……

04 | 永遠唔批的大假

日本的年假一般比香港多,但這也只是數字遊戲, 一些日本的傳統公司不喜歡員工請假,很多時候會唔批員工的大假申請,公司會認為你請假去玩,對留低在工作的員工很不公平,覺得你不認真對待工作!還好我公司沒有這個文化,但我聽到身邊的朋友常有此投訴, 而他們的大假一般都儲到去幾十天,等著它們過期而已,而這些大假最多也是當作病假使用!對這些員工來講,有沒有病假一點也不重要,因為很多時候他們都是大假當病假用。

 

苦中一點甜:Package 有時都會有比香港好的內容

雖然不是勞工法例,但大部分日本公司都會支付交通津貼,員工上班下班的交通費由公司負擔,日本的鐵路及巴士都會售賣月票/季票/年票,一個價錢可以在期間於指定區間內的車站隨意出入!所以,如果由你家到公司會經過一些熱門車站例如新宿、涉谷、池袋等的話,你下班或者周末去這些地方玩的話,交通費就是免費的!

房屋津貼

某些大機構會為員工提供員工宿舍或各種的員工房屋津貼(注意:很多小公司都沒有),超便宜的房租會從員工的工資直接扣除,剩下的工資才是員工的課稅收入,有便宜屋租還可以有助減稅!所以很多在大機構工作的員工都會選擇租樓!

年年驗身,令你放心

一般來講,日本的公司會為員工提供一年一次的基本綜合健康檢查,費用就真的是公司負擔了,這個福利就可以為大家省下不少醫療費用,而因為大家也都加入了醫療保險,所以實際的3成醫療費也算便宜,個人經驗,一般傷風感冒¥1,000左右就OK,拔智慧牙也只是 ¥3,000左右,開刀做個小手術大約¥6,000 – ¥10,000。

話雖如此,如果你打算來日本工作假期的話,兼職和窮遊,志不在賺錢的話……


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